在竞争激烈的职场环境中，企业如何吸引和留住O型血人力资源成为关键。首先，企业应提供具有竞争力的薪酬待遇和福利政策，以满足O型血人才的物质需求。其次，企业应重视他们的职业发展需求，为他们提供多元化的岗位选择和职业发展空间。
此外，企业文化建设也是吸引和留住人才的重要因素。企业应倡导开放、包容、创新的企业文化，营造良好的工作氛围。同时，企业还应重视员工的心理健康和福利待遇，提供全面的员工关怀和支持。
通过以上措施，企业不仅可以吸引更多的O型血人才加入，还能有效留住他们，为企业的发展提供持续的人才支持。
